GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHES PROGRAMM

Frauen.Macht.Zukunft

Frauen.Macht.Zukunft – Zeigt, dass sich was dreht

Frauen.Macht.
Zukunft – Zeigt,
dass sich was dreht

Von Zeit zu Zeit ist es wichtig, Ziele zu konkretisieren. Dazu nutzen wir unsere IG BCE-Frauentage. Bei unserem letzten Frauentag am 14. November 2020 haben wir unser gleichstellungspolitisches Programm verabschiedet. Das ist jetzt unser Arbeitsprogramm und unsere Selbstverpflichtung für die vier Jahre bis zum 7. Frauentag der IG BCE.

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen verändern sich: Der Trend einer „Feminisierung der Arbeitswelt“ setzt sich fort. Die Belegschaften werden weiblicher, differenzierter und die Interessenunterschiede größer. Deshalb fordern wir, bei allen industriepolitischen Maßnahmen die gleichstellungspolitischen Auswirkungen abzuschätzen.

Wir brauchen mehr Partnerschaftlichkeit in der Erwerbs- und Fürsorgearbeit und erteilen den politischen Kräften, die für eine Retraditionalisierung der Rollenbilder stehen, eine Absage.

Und wir setzen uns weiterhin für mehr Frauen in Führung ein.

Unser gleichstellungspolitisches Programm steht jedes Jahr unter einem bestimmten Motto und nimmt sich ganz bestimmte Ziele vor.

gleichstellung@work

Unsere Aufgabe: Wir müssen uns noch stärker einbringen. Wir setzen uns für Gute Arbeit ohne strukturelle Benachteiligung ein und entwickeln Positionen zu aktuellen Themen aus der Perspektive der Gleichstellung. Wir, Frauen der IG BCE, sind Vorbilder und Botschafterinnen für Gleichstellung in- und außerhalb der IG BCE.

Im ersten Aktionsjahr, das bis zum 7. Ordentlichen Gewerkschaftskongress im Herbst 2021 geht, starten wir mit dem Slogan:

Unsere Forderungen an die Politik sind formuliert. Diese sind zum Beispiel:

  • das Ehegattensplitting mit Stichtagsregelung endlich abzuschaffen,
  • die Partnerschaftsmonate in der Elternzeit auszuweiten,
  • die Kinderbetreuung weiter auszubauen und vor allem deren Qualität zu erhöhen,
  • ein Pflegegeld einzuführen, das dem Prinzip des Elterngeldes entspricht,
  • ein Mitbestimmungsrecht im Betriebsverfassungsgesetz zur Gestaltung des Arbeitsortes.

Um die Familienarbeit partnerschaftlich zu gestalten, die lebensphasenorientierte Arbeitszeit weiterzuentwickeln und auszubauen, brauchen wir die Unternehmen. Hier werden wir aktiv auf die Verantwortlichen zu gehen.

Wir bereiten 2021 unser neues Projekt „Info-Lotsinnen“ vor, um weibliche Beschäftigte in der Gestaltung von Arbeit und Leben zu unterstützen. Wir starten zunächst im Pilotbetrieb. Unser Ziel 2022 ist es, dann flächendeckend mit den Info-Lotsinnen, die Gleichstellung im Betrieb und in den Gremien, wie dem Bezirksfrauenausschuss, zu gestalten und über Betriebsvereinbarungen, Gleichstellungsprojekte sowie eine Vielzahl anderer kreativer Vorhaben den Plan F – F für Frauen zu verwirklichen.

Wir wollen Weiterbildung geschlechtergerecht gestalten, deshalb fordern wir von der Politik die Einführung einer Quote hinsichtlich der Teilnahme von Frauen an betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen und die Verpflichtung ein Controlling aufzubauen, um die Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern zu überprüfen.

Wir brauchen mehr Frauen in Führung – sowohl im Betrieb als auch im Ehrenamt! Deshalb steht 2023 unter dem Motto:

Wir brauchen mehr Frauen in der IG BCE, mehr Frauen bei den Vertrauensleuten, mehr Frauen in den Betriebsratsgremien und mehr Frauen in Führung beim Ehrenamt. Wie wir das erreichen wollen? Wir motivieren Frauen als Betriebsrätinnen und Vertrauensfrauen zu kandidieren. Für die Sozialwahlen gewinnen wir Frauen, die unsere Interessen in den Sozialversicherungen vertreten. Zur Personalentwicklung in den ehrenamtlichen Gremien der Bezirke bieten wir das Frauenkolleg an. Wir fördern dezentrale Programme, wie das Cross-Mentoring für neu gewählte Betriebsrätinnen.

Unser Wissen und unsere Erfahrungen verbreiten und ergänzen wir mit einer Vielzahl von Netzwerken, innerhalb und außerhalb der IG BCE.

Wir, die Frauen der IG BCE, tragen Verantwortung und gestalten die Zukunft unserer IG BCE. Deshalb ist es unsere Aufgabe für das Jahr 2024, die Frauen in unseren Betrieben noch gezielter zu organisieren und für eine engagierte Beteiligung zu gewinnen. Dafür starten wir den:

Programmvorstellung